Оплачивать ли работника за дополнительные часы работы и как правильно реагировать на запрос – советы для работодателей

Здравствуйте! Если вы остаетесь на работе сверхурочно, то это время должно быть оплачено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права не оплачивать сверхурочные часы. В каждом случае нужно смотреть конкретный трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), чтобы понять условия оплаты сверхурочных часов и правила их оказания. Однако, если сверхурочные часы не были оговорены условиями трудового договора, то работодатель может уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством Российской Федерации о труде.

Что касается оплаты сверхурочной работы, то в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочной работы в размере не менее чем в 1,5-кратном размере своей почасовой или понедельной тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Более того, работодатель обязан предварительно согласовать сверхурочную работу с работником и оплатить ее в установленном размере.

Если работодатель будет вести себя агрессивно в отношении работника, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обжаловать действия (бездействие) работодателя, направив соответствующее заявление в органы государственной инспекции труда. При этом работодатель не может уволить работника без уважительных причин и в установленном законом порядке.

Статьи 91, 109-113, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.