Как реагировать на нарушение обязанностей работника и отказ от написания объяснительной: советы для работодателей

Если сотрудник нарушил исполнение своих обязанностей и отказывается писать объяснительную записку, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными актами организации. Работодатель должен провести проверку факта нарушения, составить материалы проверки и привлечь нарушителя к ответственности в указанном порядке с учётом характера и тяжести нарушения.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником, в котором должны быть прописаны его должностные обязанности.

2. Внутренний документ, регулирующий порядок расследования и оформления дисциплинарных взысканий.

3. Копия приказа о назначении данного сотрудника на должность.

4. Запись в журнале учета трудовых расходов о случившемся нарушении и об отказе сотрудника написать объяснительную.

5. Служебные записки и другие документы, которые могут помочь в установлении причин и обстоятельств случившегося нарушения.

6. Памятки, инструкции и другие документы, указывающие на обязанность сотрудника предоставлять объяснительные в случае нарушений.

На основании этих документов работодатель может принять дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника либо направить данное дело в судебный орган, если нарушение имеет уголовную квалификацию.

135 Трудовой кодекс Российской Федерации ("ТК РФ") - нарушение работником трудовых обязанностей;

361 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей;

188 ТК РФ - применение взысканий работодателем;

192 ТК РФ - дисциплинарные взыскания работодателя в отношении работников;

Статьи 20 и 21 Федерального закона "О полиции" - меры принудительного характера для установления обстоятельств, связанных с нарушением дисциплины высшими органами местного самоуправления, руководителями бюджетных организаций, муниципальных органов управления.