Оплачиваемый социальный отпуск при первом высшем образовании: законодательство и права работника

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии первого высшего образования работник имеет право на социальный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности до 14 календарных дней.

Отказ работодателя предоставить социальный отпуск может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, однако, обязанность работодателя оплатить за время обучения и за транспортные расходы на сессию Трудовым кодексом РФ не установлена. Работодатель может предоставить работнику трудовой отпуск без сохранения заработной платы или разрешить отсутствие на работе за свой счет.

Как такового требования организации профсоюзов в законодательстве РФ нет, однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право объединяться в профессиональные союзы.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется)

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации

3. Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков

4. Учебный график (если имеется)

5. Копию приказа о назначении Вас на постоянную работу (если имеется)

6. Справку о том, что Ваше образование является первым высшим

7. Иные документы, которые могут помочь в разрешении предъявленного вопроса.

После тщательного изучения представленных документов, я смогу дать законные рекомендации и помочь Вам в решении данного вопроса.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальный отпуск" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".