Оплачиваемый отпуск и минимальный срок работы для ветеранов боевых действий

Согласно законодательству Российской Федерации, ветерану боевых действий, работающему по трудовому договору, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней. Однако, минимальный срок, через который ветеран может взять данный отпуск, определяется трудовым договором или коллективным договором организации, в которой он работает.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах" и Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 данного Закона, ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее одного дня, а также установленный период оплачиваемого отпуска, который устанавливается коллективным договором либо трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Таким образом, если рассматривать вопрос о минимальном сроке отпуска после устройства на работу по обычному режиму труда, то сотрудник может претендовать на первый отпуск не ранее, чем через 6 месяцев работы (статья 123 ТК РФ).

Однако, в случае если сотрудник является ветераном боевых действий, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен не ранее чем через 1 день работы, а установленный период оплачиваемого отпуска будет регулироваться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

Для получения конкретной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к работодателю для уточнения сроков предоставления оплачиваемого отпуска и возможного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации".