Как согласовать отпуск: минимальный срок подачи заявления и возможность отказа работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483263
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Подача заявления на отпуск должна быть произведена не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Однако, если в организации не был установлен и согласован график отпусков, работодатель обязан учесть желание работника предоставить отпуск и предоставить его в разумный срок. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление на отпуск, а также возможно потребуется справка о состоянии здоровья или система отпускных и трудовая книжка.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы