Оплаченный больничный при уходе за ребенком: положен ли и на какую сумму?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, не имевшему стажа работы в данной организации, полагается единовременный выплатный отпуск за первый год работы в размере 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (статья 127 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый больничный предоставляется работнику, если он является страхователем в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и выплачивается в размере 100% среднего заработка за месяц до заболевания. Просьба уточнить, был ли работник оформлен в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о занятости с места работы для подтверждения, что Вы действительно работали на указанном месте;

2. Справка из поликлиники, подтверждающая факт болезни ребенка, и необходимости Вашего ухода за ним;

3. Документы, подтверждающие уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право опеки или попечительства над ребенком);

4. Паспорт гражданина РФ.

По вопросу о размере оплачиваемого больничного нужно обратиться к трудовому законодательству, соответствующим нормативным актам и коллективному договору (если таковой имеется) в организации, где Вы работаете. Размер оплачиваемого больничного составляет 60 или 100 процентов от среднего заработка за предыдущие два года работы, в зависимости от длительности стажа работы. Точный размер будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»;
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации «Сохранение за работником места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников».

Ответ на вопрос о положенном оплачиваемом больничном в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника с работодателем. Если работник соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, то могут быть предоставлены социально-значимые льготы в виде оплаты больничного листа.