История многодетной матери с третьим ребенком и инвалидностью, которая ездит в центр реабилитации и нуждается в сопровождении: положен ли больничный лист?

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, многодетной матери, ухаживающей за ребенком-инвалидом положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (статья 256 Трудового Кодекса РФ). Если вам в связи с необходимостью сопровождения ребенка на курс реабилитации необходимо отсутствовать на работе более чем на 14 дней, то вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой выдать вам больничный лист по уходу за ребенком, если это предусмотрено вашим трудовым договором и действующим трудовым законодательством.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, кто является работодателем у многодетной матери и имеется ли у нее договор о трудоустройстве/контракт с работодателем. Если матерь работает официально, обычно для получения больничного листа нужно обратиться к врачу и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость отпуска по болезни. Для получения больничного листа как сопровождающей нужно убедиться, что ее работодатель определит ее в таком статусе и имеет соответствующее право для оформления больничного листа на данном основании. Также может понадобиться выписка из документов, подтверждающих инвалидность матери и предоставляющих ей право на льготу в виде больничного листа в данном случае. Если матерь не работает официально, то вопрос с больничным листом становится неактуальным, поскольку она не может получить больничный лист, не имея официального трудоустройства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: необходимость выдачи больничного листа сопровождающей при ее посещении центра реабилитации не регулируется никакими статьями закона Российской Федерации.