ООО и увольнение сотрудника: правильный подход к подаче сведений о среднесписочной численности

Согласно статье 211 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете среднесписочной численности работников предприятия или организации учитываются все работники, находившиеся в штате предприятия или организации на определенную дату, которая должна соответствовать периоду, по которому производится расчет. Таким образом, при подсчете среднесписочной численности работников за 2013 год, необходимо учитывать сотрудника, который работал с января 2013 года. Если бухгалтер объяснила, что нужно подавать ноль по состоянию на 01.01.2014, это не соответствует действующему законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ об увольнении сотрудника, выданный ООО в декабре 2014 года;

2. Документация, подтверждающая трудовые отношения с единственным сотрудником за 2013 и 2014 годы, такая как договор трудового найма, платежные ведомости, трудовые книжки и т.д.;

3. Документация, свидетельствующая о среднесписочной численности работников ООО за 2013 год, например, расчеты, отчеты по форме №1-Т за соответствующий период времени.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет численности работников в соответствии с установленными формами и сроками, а также ежегодно сообщать в установленном порядке о среднесписочной численности работников.

Поэтому, если ООО честно выполняла свои обязанности по учету численности работников, то бухгалтер не должен был объяснять, что необходимо подавать сведения по состоянию на 01.01.2014 года и при сдаче отчетности за 2013 год ООО должно было указать среднесписочную численность работников, которая фактически работала в течение 2013 года.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 81; - Закон РФ "О бухгалтерском учете": статья 7.