Окончание контракта: увольнение и рапорт, госпиталь и состояние здоровья - важные вопросы

Здравствуйте! Если Вы были признаны не годным к военной службе, то Вы можете быть уволены по состоянию здоровья, отличного от профессионального заболевания. В этом случае, данные обстоятельства будут указаны в рапорте на увольнение. Однако, если увольнение по окончанию контракта является оговоренной в трудовом договоре и/или его дополнительной соглашении процедурой, Вас могут уволить по окончанию контракта без дополнительных обстоятельств. Но если начальство не согласно выполнять рапорт и хотят вас уволить до окончания контракта, то они должны договориться с Вами об увольнении по совместному согласию сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Контракт между работником и работодателем, где указываются условия и срок действия контракта. 2. Рапорт на увольнение, подписанный работником и работодателем. 3. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья работника и его годность/негодность для военной службы.

В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на увольнение по окончанию контракта или по состоянию здоровья. Если его состояние здоровья продолжительное время не позволяет выполнять должностные обязанности, то работодатель обязан уволить его по состоянию здоровья. Однако, если работник желает продолжить работу до окончания срока контракта, то он может не подавать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и доработать до конца контракта.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести увольнение до окончания контракта, так как вы находитесь в госпитале. Если работник выполнял свои должностные обязанности до признания его не годным к военной службе, то он может работать до окончания контракта. Если же его состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу, то он может подать рапорт на увольнение по состоянию здоровья с приложением соответствующих медицинских документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон" - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "О невозможности исполнения обязательства по договору" - Статья 329 Трудового кодекса РФ "О медицинской комиссии"