Окончание контракта и возможность увольнения: права работника по Неувольнению и СОЧ. Как решить вопрос с ВВК после полученной травмы?

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, военнослужащий имеет право на расторжение контракта в любое время, если он необходим для охраны жизни и здоровья военнослужащего или его близких, а также в случае, если у военнослужащего есть иные неотложные личные или социальные причины.

Процедура расторжения контракта в данном случае может состояться на основании заявления военнослужащего о расторжении контракта, которое подается начальнику (командиру) воинской части. Также следует учитывать, что если у военнослужащего есть задолженность по исполнению служебных обязанностей, то командование имеет право задержать военнослужащего до полного исполнения обязанностей.

Отсутствие заключения ВВК также может стать причиной оспаривания последствий самовольного оставления военной части. Однако, без дополнительной информации обстоятельства дела и подробностей травмы, сложно дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию контракта с ВС РФ, в котором указан истекший срок, 2) Приказ об увольнении, если такой был выдан, 3) Свидетельство о самовольном оставлении службы, 4) Заключение ВВК по поводу полученной травмы.

Относительно возможного увольнения в данной ситуации, следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает одновременно возможность добровольного увольнения военнослужащего в случае окончания срока контракта или возможность увольнения по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, больше информации официально надлежащим порядком приобретать у военкомата.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Окончание срока трудового договора или контракта по истечении установленного им срока").

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с настоящим Кодексом").

Статья 83.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора в связи с направлением работника на военную службу, службу в органах внутренних дел, иных войсковых формирований, органах по контролю за оборотом наркотиков и психотропных веществ, в органы по борьбе с терроризмом или в органы государственной власти и местного самоуправления").

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника в случае если работник не может продолжить работу вследствие наступившего для него болезни или состояния после травмы, особенностей профессиональной деятельности, хронического алкоголизма или наркомании, а также в случае наличия у работника семьи на уход").

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Контроль за порядком расторжения трудового договора").