Окончание контракта: что делать, если не продлили и не уволили

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо получить дополнительную информацию. Какой тип контракта вы заключали и какой срок был указан в этом контракте? Кроме того, необходимо знать, какие условия контракта были нарушены и что было предусмотрено в контракте в случае его завершения. Если у вас возникли спорные вопросы с работодателем, вам следует обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору, заключенному между работником и работодателем, а также к международным и национальным законодательным актам, которые регулируют трудовые отношения. При необходимости, следует обратиться к региональным законам и нормативным правовым актам. Кроме того, для решения вопроса могут потребоваться: трудовая книжка, письменное уведомление об окончании трудового договора, рапорт работника об окончании трудового договора, различные реквизиты работодателя и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, которые помогут составить правильный юридический запрос и анализировать документы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора с работником, заключенного на определенный срок", статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".