Что делать, если окончание контракта ставит вас перед выбором: заключить новый или служить без контракта?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по окончании трудового договора без объяснения причин. Однако, в целях соблюдения процедуры увольнения, работник должен предоставить письменное заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае, поскольку работник представил заявление на увольнение по окончанию контракта, работодатель обязан рассмотреть данное заявление в соответствии с законодательством. Любые действия со стороны работодателя, направленные на неисполнение трудового договора, могут быть считаться нарушением законодательства труда.

С учетом того, что ГУК отправил Вам документы на увольнение обратно без реализации, не предложив заключить контракт хотя бы на год, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

В любом случае, принятие решения по заключению нового контракта или продолжению работы без контракта остается за Вами. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и правильного понимания своих трудовых прав соответствующим образом.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить документы на увольнение по окончанию контракта и обратиться в органы военного управления, которые осуществляют контроль за выполнением указа президента о мобилизации. При обращении в органы военного управления вам могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие ваш статус сотрудника ГУК и договоренности о предстоящем увольнении.

Насколько я понимаю, вы намерены служить до окончания своего военного срока без заключения нового контракта. В соответствии с законодательством Российской Федерации, окончание военной службы офицеров и солдат, находящихся на военной службе по контракту, производится документами об увольнении из военной службы по истечении контрактного срока. Если контрактный срок не закончился, то увольнение из военной службы досрочно осуществляется по многим основаниям, включая объективные причины здоровья, семейные обстоятельства и др.

Таким образом, если вы находитесь на военной службе по контракту и срок контракта не окончен, рекомендуется обратиться в органы военного управления и получить консультацию по данному вопросу, а также уточнить все детали и повестки по мобилизации и дальнейшей службе.

Ниже перечислены некоторые статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, однако для полного и точного ответа необходимо дополнительное обстоятельство и анализ конкретных нормативных актов.

• Гражданский кодекс РФ, ст. 421 - Условия действительности договора.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 78 - Срок заключения трудового договора и его изменение.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 79 - Форма трудового договора.
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 68-69 - Заключение, изменение и расторжение контракта с военнослужащим.
• Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 123 "О мобилизации" - Меры, принимаемые во время мобилизации.