Оклад и доплаты для ведения личных дел и военного учета студентов. Вопросы законности вменения обязанностей

Такие изменения в обязанностях сотрудника могут быть осуществлены только по решению вышестоящего руководства и должны быть официально зафиксированы в должностной инструкции или приказе. Если обязанности, связанные с военным учетом студентов, не были указаны в этом документе, то нельзя вменять сотруднику их выполнение. Доплата должна осуществляться за выполнение тех обязанностей, которые указаны в должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и его должностной инструкцией, а также узнать требования российского законодательства в отношении военного учета студентов. Если в трудовом договоре и должностной инструкции не было указано о ведении военного учета студентов, то включение данного требования в доплату может быть незаконным. Кроме того, правильность вычисления доплаты следует проверить на основании документов, которые регулируют эту область трудовых отношений. Если у сотрудника есть сомнения в правомерности действий работодателя, ему следует обратиться к представителю профсоюза или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам"
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства"