Оказание помощи работнице столовой после происшествия: права работодателя и работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель несет ответственность за условия труда и безопасность работника на рабочем месте. В данной ситуации работодатель должен обеспечить безопасность на рабочем месте и предупредить о возможных опасностях, например, пометить мокрый пол или предоставить антипродырочную обувь.

Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то работнику будет полагаться возмещение вреда, исходя из степени его травмы. Выплата 10 тысяч рублей и больничного по минимальной заработной плате является недостаточной компенсацией за полученный вред. Работнику в этом случае стоит обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать и оформить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство об ожоге, выданное врачом, который вас обслуживал.
2. Копию трудового договора, который вы заключили с работодателем.
3. Документы, подтверждающие, что вы сообщили работодателю о произошедшем инциденте.
4. Документы, подтверждающие факт выплат работодателем 10 тысяч рублей и больничного по минимальной заработной плате.

Однако, важно отметить, что данная сумма выплат может быть недостаточной для полного возмещения понесенных вами убытков. В этом случае, возможно, вам потребуется обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут оценить размер возможных компенсаций и защитят ваши права в рамках действующего законодательства.

Статьи 1099, 1100 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 255, 1064, 1074, 1075, 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 4.4 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев опасных объектов".