Охранник требует открыть сумку: законность действий и последствия для сотрудника

Согласно Закону о частной охранной деятельности в Российской Федерации, охранник вправе осуществлять проверку наличия запрещенных предметов у любого посетителя территории, где он работает. Однако, охранник не имеет права обязывать посетителя открывать свои личные вещи для проверки. Если вы отказались открывать сумку, то это было вашим законным правом. В связи с этим, дискриминация в отношении вас за отказ от открытия сумки является незаконной. Если вы считаете, что вас несправедливо премировали на 50%, то вы можете обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Протокол, составленный охранником в отношении заявителя;

2. Внутренний документ (приказ, регламент, инструкцию и т.д.), регулирующий порядок проезда на территорию предприятия, порядок проверки сотрудников и гостей, порядок назначения и выплаты премий;

3. Трудовой договор или соглашение о работе, заключенный между заявителем и работодателем, где должны быть определены права и обязанности сторон, условия оплаты труда;

4. Служебные записки, письма и иные документы, относящиеся к данной ситуации.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя напрямую связан с правомерностью требований охранника и соответствия действий работодателя законодательству. В данном случае необходимо провести анализ представленных документов и определить, были ли нарушены права заявителя. Кроме того, важно уточнить, имеются ли на предприятии установленные правила, регулирующие порядок проезда на территорию и проверки сотрудников и гостей, и был ли работник о них уведомлен. Если в документах и методологии предприятия не было определено, что работник обязан открывать свою сумку, то действия работодателя являются неправомерными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 24 Конституции Российской Федерации - охрана прав и свобод человека и гражданина, защита жизни, свободы, достоинства, неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны; 2) Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной охране" - права и обязанности государственных охранников, включая требования к личной безопасности граждан; 3) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Однако, конкретный ответ на вопрос о законности премирования работника, который отказался открыть сумку на проходной, требует дополнительной информации и анализа действий сторон, включая положения внутренних правил предприятия.