Охранная деятельность: работа в ООО ЧОО, трудовая книжка и возможность возврата денег за медкомиссию

По законодательству Российской Федерации, если работник обратно вернул своё удостоверение о прохождении медицинского освидетельствования, то в соответствии с пунктом 9 Порядка проведения медицинских освидетельствований, утвержденного приказом Минздрава РФ от 30.04.2003 № 171н, работодатель имеет право требовать от работника оплату медицинского освидетельствования при повторном прохождении. Поэтому, если работник повторно прошел медицинское освидетельствование для получения удостоверения, то в данном случае он должен оплатить его самостоятельно и не может требовать возврата денежных средств от своего работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "ЧОО Охрана", где указаны условия прохождения медицинской комиссии и возможность возмещения ее стоимости при повторном получении удостоверения.
2. Справка о прохождении медицинской комиссии и получения удостоверения охранника.
3. Документы, подтверждающие оплату медицинской комиссии за первичное получение удостоверения.
4. Документы, подтверждающие оплату медицинской комиссии за повторное получение удостоверения.

Также может потребоваться консультация юриста для оценки действующих нормативных актов и определения возможности вернуть деньги за прохождение медицинской комиссии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, возможно, при рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, ст. 202 "Работникам, прошедшим обязательное предварительное медицинское обследование" и ст. 197 "Особенности предоставления отпусков"; - Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", ст. 36 "Порядок проведения медицинских осмотров"; - Сводный перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и лиц, не достигших 18 лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 ("Перечень запрещенных работ"), при определении доступности данных работников для выполнения конкретной работы.