Охрана труда в компании: договор, права сотрудников, санкции и требования

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, у вас как заказчика возмездных услуг по охране труда имеется право на качественное и своевременное оказание услуг в соответствии с договором. В случае нарушения условий договора вы имеете право потребовать от организации устранения нарушений и в случае невыполнения требований — применить санкции в соответствии с положениями договора.

Однако, в случае, если перечень оказываемых услуг не был прописан в договоре, ситуация может быть расценена как недостаточность обязательств, что может служить основанием для расторжения договора и требования возврата уплаченных вами денежных средств.

Мы рекомендуем вам обратиться к руководителю организации и достигнуть договоренности по перечню оказываемых услуг, а при невозможности решения вопросов в добровольном порядке, обратиться в соответствующие органы и защитить свои права в суде в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор возмездного оказания услуг по охране труда, заключенный между вами и организацией.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы охраны труда на территории Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов вы имеете право требовать от руководителя организации предоставления полной информации о перечне оказываемых услуг по охране труда, а также выводов специалистов по оценке условий труда на предприятии. Если организация не предоставит требуемую информацию, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением требований охраны труда.

Если вы выявите нарушения в обеспечении безопасных условий труда на предприятии, вы можете применять к работникам организации санкции, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в зависимости от характера нарушений.

Также имейте в виду, что если вы прекращаете договор с данной организацией, следует обратить внимание на условия расторжения договора и возможные последствия этого расторжения, а также свои права в качестве потребителя услуг.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 702 - 708, регулирующие договор возмездного оказания услуг;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 215 - 241, регулирующие охрану труда и права работников;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, в частности статьи, 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.35, 8.3, 19.5, 19.7, регулирующие санкции за нарушение правил охраны труда.

С юридической точки зрения Вы имеете право на получение качественных услуг по охране труда в рамках заключенного договора. В случае необходимости Вы можете требовать от руководителя организации предоставить полный перечень оказываемых услуг и устранить недостатки работы по охране труда.

Если Вы установите нарушения правил охраны труда со стороны работников данной организации, Вы можете требовать от руководителя применить к ним санкции, предусмотренные законодательством РФ об административных правонарушениях.