Ограниченный трудоспособный работник ищет должность безопасности в детском саду с простыми обязанностями

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для работников, включая инвалидов. Для инвалидов с заболеваниями нервной системы, в частности, установлены особые требования к условиям труда, в том числе противопоказаны радиомагнитные излучения и воздействие постоянного магнитного поля. Если условия труда не соответствуют этим требованиям, инвалид вправе обратиться к работодателю с требованием устранения причин, нарушающих его права на безопасные условия труда. Если такие причины не могут быть устранены, инвалид имеет право отказаться от работы. Однако, чтобы получить возможность уволиться из-за состояния здоровья, необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее наличие заболевания, противопоказывающего данную работу. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Медицинское заключение от учреждения здравоохранения, подтверждающее противопоказания инвалида к работе на данной должности.

2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем рекомендаций ИПР и санитарных правил при трудоустройстве инвалида, такие как копии направления от центра занятости на конкретную должность и различные сертификаты и лицензии на вид деятельности со стороны работодателя.

3. Копию трудового договора между работодателем и инвалидом, чтобы проанализировать права и обязанности сторон в рамках данного отношения.

4. Жалобу на нарушение санитарных правил и противоправное поведение работодателя.

После тщательного анализа указанных документов, можно будет выработать конкретное решение в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 18 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений" Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору о труде" Статья 15.1 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"