Ограничения рабочей недели для участковых терапевтов и права работников в ГБУЗ

Согласно Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, включая сверхурочное время. Однако, если трудовой договор предусматривает иное, то допустимо увеличение продолжительности рабочей недели до 48 часов при условии, что средняя продолжительность рабочего времени за период не более трех месяцев составляет не более 40 часов в неделю.

Относительно конкретной должности и установленной ставки зарплаты необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в ГБУЗ. В случае, если изменение продолжительности рабочей недели не было предусмотрено в трудовом договоре, то администрация не вправе самовольно увеличивать рабочую неделю работнику без предварительного согласия последнего. Если она желает внести изменения в условия труда, необходимо провести переговоры и заключить соглашение с работником.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 91 и 93), регулирующий продолжительность рабочего времени для работников с неполной занятостью, а также ограничивающий максимальную продолжительность рабочей недели.

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие условия и порядок труда для работника в данном ГБУЗ.

3) Трудовой договор между работником и ГБУЗ, содержащий условия труда и ставку.

Однако, для уточнения деталей конкретной ситуации и ответа на вопрос о самовольном увеличении продолжительности рабочей недели необходимо провести более глубокую юридическую экспертизу документов и обстоятельств дела.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха", статья 317 Трудового кодекса РФ " Условия оплаты труда при переводе работника на другую работу или изменении его квалификации", статья 67 Трудового кодекса РФ " Сокращение продолжительности рабочего времени" и статья 73 Трудового кодекса РФ " Изменение условий труда".