Ограничения по труду и здоровью работника: рекомендации и решение вопроса ночной смены и уборки

Решение о возможности или невозможности трудоустройства работника в ночную смену и задачей по мойке полов размером 35 кубических метров определяется на основании результатов медицинского освидетельствования и оценки профессиональной пригодности работника к выполнению соответствующей работы, а также учета требований законодательства Российской Федерации в области трудового законодательства и охраны труда. При этом возможность выполнения работником соответствующих трудовых функций должна быть подтверждена медицинской документацией и дополнительными обследованиями. В случае если работник не может выполнить свои трудовые обязанности без угрозы для своего здоровья, его права на охрану труда и медицинское обслуживание должны быть обеспечены соответствующими правовыми гарантиями.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Правила проведения медицинских осмотров работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 апреля 2001 года № 143н.

2. Положение о порядке предоставления работникам рекомендаций медицинских учреждений по ограничению по труду на основании клинико-экспертной оценки трудоспособности, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 августа 2010 года № 781н.

3. Закон о защите прав инвалидов, утвержденный 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

На основании изучения вышеуказанных документов, можно сделать вывод о том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, учитывая его здоровье и состояние здоровья. Если работник предоставил документы о наличии ограничений по труду и состоянию здоровья, работодатель обязан учесть эти ограничения при выдаче работника на работу.

Поэтому, прежде чем разрешать работникам работу в ночную смену и на мойку полов, работодатель должен обратиться к медицинским документам работника и провести анализ возможности выдачи работника на данную работу, с учетом его здоровья и состояния здоровья. В противном случае, работодатель будет нести ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации в области охраны труда.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут отличаться в зависимости от многих факторов, включая тип организации, вид деятельности и наличие трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения. Однако, в общем случае, рекомендации ограничения по труду и психоэмоционального состояния, а также справка об инвалидности могут ограничивать возможности работника в рабочем процессе. Чтобы определить конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, нужно провести более детальный анализ обстоятельств и контекста трудовых отношений.