Ограничения на приватность: Что может и не может делать работодатель в отношении сотрудников

Работодатель не имеет право проводить видеосъемку, прослушивать при помощи жучков, читать переписку и отслеживать телефонные звонки по служебному и личному каналу без предварительного информирования сотрудников об этом и с их согласия. Однако, если в соглашении между работодателем и сотрудником предусмотрено использование подобных мер контроля, то это может быть допустимо.

Работодатель может требовать доступа к социальным сетям и другим аккаунтам сотрудника только в случае, если это необходимо для выполнения рабочих задач и при условии добровольного согласия сотрудника.

Передача персональных данных сотрудника третьим лицам возможна только с согласия сотрудника и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данном вопросе речь идет о соблюдении конституционных прав граждан, свободы личности и конфиденциальности персональных данных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права осуществлять общение и переписку сотрудников, контролировать их перемещения, прослушивать их телефонные звонки и читать переписку, проводить видеонаблюдение или использовать другие виды технических средств для сбора информации, если сотрудники не были заранее ознакомлены и дали на это письменное согласие.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам: 1. Конституция Российской Федерации; 2. Федеральный закон "О персональных данных"; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Закон "О защите прав потребителей"; 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении требований к системам видеонаблюдения и записи изображения".

Следующие статьи законов могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работодатель не вправе без согласия работника просматривать его личную переписку, получать доступ к закрытым страницам в социальных сетях и пр.

Статья 23 Федерального закона "О персональных данных" - устанавливает требования к обработке персональных данных, включая условия получения согласия на их обработку, порядок передачи персональных данных третьим лицам и т.д.