Программа ***** на служебных телефонах: законность и приватность сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, установка программы для слежения за местоположением работников на их служебные телефоны без их согласия и без предупреждения о такой установке является нарушением их прав на личную жизнь и конфиденциальность переписки, охраняемые Конституцией РФ и Федеральным законом "О персональных данных". Поэтому, данное действие работодателя не является законным.

Для решения данного вопроса, работодатель должен обратиться к законодательным актам Российской Федерации, в частности, к Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовому кодексу Российской Федерации, и прочим законодательным актам, регулирующим рабочее право и сферу защиты персональных данных.

Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" также является важным источником правовой информации в данном вопросе.

В рамках этого контекста, работодатель обязан соблюдать требования по обработке персональных данных, а именно, согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель может обрабатывать персональные данные сотрудников только с их согласия. Таким образом, для установления программы для слежения за местонахождением работника через GPS/ГЛОНАСС необходимо получить письменное согласие каждого сотрудника, на обработку его персональных данных.

Кроме того, работодатель должен предоставить своим сотрудникам информацию о целях обработки и обязанностях по сбору, обработке и хранению персональных данных.

Отметим, что при несоблюдении требований, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом вышеперечисленного, для решения вопроса необходимо получение письменного согласия каждого сотрудника на установку программы ***** на служебные мобильные телефоны, а также разработка и внедрение соответствующей политики компании в области защиты персональных данных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность личной жизни; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по предоставлению работникам условий труда, не нарушающих их прав и свобод, в том числе права на неприкосновенность личной жизни; - Статьи 138, 139, 152 и 265 Гражданского кодекса РФ, регулирующие право собственности и пользования имуществом, переданным в пользование; - Статья 10 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет требования к обработке персональных данных, включая сбор, хранение и использование информации о сотрудниках.