Ограничение продаж более 25 товаров, пробивка 80 и требование увольнения: законность вопроса

Согласно статье 29 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе добровольно написать заявление об увольнении. Однако, работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении под давлением и должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации в решении спорных вопросов. В случае нарушения работником правил продажи товаров, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения такого вопроса следует обратиться к законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ, а также к правилам и уставу конкретного работодателя. Эти документы устанавливают правовые основы трудовых отношений и взаимодействий между работником и работодателем.

Если работодатель требует от сотрудника написать увольнение по собственному желанию из-за ошибки в продаже товара, следует обратиться к закону и проверить, чтобы такое требование не противоречило трудовому законодательству РФ и правилам трудового договора между работодателем и сотрудником. Если работодатель настаивает на увольнении, который, по мнению сотрудника, является необоснованным, то следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для получения консультации и дальнейшего решения вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил реализации товаров), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя).