Ограничение функций и лишение премии: как защитить сотрудника в случае замены клиентского портфеля?

Для доказывания ограничения ваших функций и изменения в портфеле клиентов необходимо собрать все доказательства, которые могут подтвердить эти факты. Например, это могут быть внутренние документы, электронная переписка, свидетельские показания сотрудников, которые могут подтвердить наличие этих изменений. Кроме того, для восстановления в должности, вы должны предоставить доказательства того, что вы были лишены должности без должных процедур, а также что у вас сохраняются действующие трудовые отношения с компанией. Возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации и сопровождения данного дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся различные документы, в том числе:

1) Трудовой договор, соответствующий законодательству Российской Федерации, который должен содержать условия о Вашей должности, зарплате, портфеле клиентов и премиальной части зарплаты;

2) Уведомление или приказ о Вашем переводе или увольнении. Если уведомление или приказ Вам не поступили, то это может указывать на нарушение работодателем процедуры увольнения или перевода на другую должность;

3) Документы, подтверждающие наличие у Вас портфеля клиентов по которым Вы работали, а также документы, подтверждающие изменение Вашего портфеля клиентов;

4) Документы, подтверждающие наличие у Вас прав на выполнение определенных функций в базе данных и их изменение.

Для доказательства ограничения Ваших функций в базе данных, Вам необходимо иметь доступ к данным базы данных, а также иметь возможность получить от работодателя информацию о том, какие функции были ограничены и кем они были выполнены.

Для доказательства того, что Вам был лишен портфеля клиентов, можно использовать различные документы, в том числе договоры с клиентами, корреспонденцию с ними и письменные материалы, которые подтверждают Ваши трудовые обязанности в отношении этих клиентов.

В целом, для того чтобы доказать факты нарушения Ваших трудовых прав и интересов работодателем и требовать восстановления в должности, Вам необходимо обратиться в суд или к медиатору, предоставив документы, свидетельские показания и иные доказательства.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса это статьи: 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ, а также статьи 308 и 309 Гражданского кодекса РФ.

Статья 81 ТК РФ регулирует вопросы о трудовом договоре, его условиях и изменениях. Статья 82 ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя при изменении условий трудового договора. Статья 83 ТК РФ говорит о праве работника на перераспределение его должностных обязанностей при изменении условий трудового договора.

Статьи 308 и 309 ГК РФ регулируют вопросы о договоре поручения и о портфеле клиентов, в частности, о праве сотрудника работодателя на вознаграждения за ведение дел с клиентами, им вверенными.

Для доказательств потребуются соответствующие распорядительные документы о назначении нового руководителя на вашу должность, документы, подтверждающие право на портфель клиентов и о том, что вам его заменили, свидетельские показания коллег и сотрудников.

Требования в суде должны быть связаны с восстановлением в должности и восстановлением права на портфель клиентов.