Ограбление работницы салона связи: задержание ограбителя, снятие премии и увольнение через полгода

Согласно статье 213 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несёт ответственность за ущерб причинённый работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей только в случае, если этот ущерб был причинён умышленно. В данном случае, работник стала жертвой кражи и виновник был задержан. Таким образом, её действия не могут рассматриваться как умышленное причинение ущерба. Она не несёт ответственность за этот ущерб и не может быть обязана возместить его компании.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия протокола органов внутренних дел об ограблении и установлении личности преступника;

2. Копия свидетельского показания о произошедшем инциденте;

3. Копия документа, подтверждающего факт увольнения с места работы;

4. Копия документа, подтверждающего снятие с вас денежной премии в качестве дисциплинарного взыскания.

Эти документы помогут вам защитить свои интересы в случае, если работодатель будет требовать у вас возмещения ущерба, связанного с пропажей телефона. В данном случае, вы можете обратиться в суд с иском об отмене данного требования, поскольку вы являетесь жертвой преступления и не несете ответственности за ущерб, причиненный вам без вашего вины.

статьи 201, 202, 203, 204, 205, 206 и 207 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения по возмещению убытков, причиненных противоправными действиями третьих лиц, а также статьи 105 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность за кражу.