Оформление здания к празднику: правовое соотношение с группой художников и оплата за выходные дни

Изложенный в вопросе договор об оформлении здания, заключенный между организацией и группой художников, можно квалифицировать как гражданско-правовой договор.

Отличие трудового и гражданско-правового договоров заключается в том, что при трудовом договоре одна сторона (работодатель) вправе указывать определенный режим работы и оплату труда, а также принимать решения по всем вопросам, связанным с исполнением обязанностей работника, в то время как при гражданско-правовом договоре обе стороны имеют равные права и возможности взаимодействия.

По данным, указанным в задании, так как организация не является работодателем художников и не определяла для них определенный режим работы, то договор можно отнести к гражданско-правовым. В таких договорах стороны вправе определять условия, в том числе, оплату труда художников за работу в выходные дни.

Ссылки на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в данном случае не требуются, так как в вопросе не указаны обстоятельства, которые могли бы стать основанием для признания действий организации административным правонарушением.

На основании описанных обстоятельств возникло гражданское правоотношение между организацией и группой художников. Гражданско-правовой договор оказания услуг был заключен между сторонами на оформление здания к празднику, что свидетельствует о том, что художники действовали в качестве независимых исполнителей.

Согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ услуги являются видом сделки гражданско-правового характера. А пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор возникает только при наличии элементов трудового правоотношения, в том числе определенного нанимателя и исполнителя, подчинения работника нанимателю, определенной оплаты труда и т.д.

Таким образом, на основании заключенного договора оказания услуг между организацией и группой художников возникло гражданско-правовое отношение, а не трудовое. Отсутствует признак подчинения работника нанимателю и другие признаки трудового правоотношения, указанные в Трудовом кодексе РФ.

В данном случае возникло гражданское правоотношение между организацией и группой художников, так как они заключили договор на оформление здания к празднику, а не установили трудовые отношения.

Статьи Трудового Кодекса РФ не применимы к данному случаю, так как отсутствуют элементы трудовых отношений, такие как подчиненность, инструктаж, наличие штатной записи, выплата заработной платы по тарифной ставке, отпускным и т.д.

Нормы гражданского права, в частности, статьи 420-429 Гражданского кодекса РФ, регулируют договорные отношения между участниками сделки, включая условия оплаты, исполнения обязательств, ответственности сторон и другие вопросы.

Таким образом, при оплате за работу в субботу и воскресенье применяются условия, предусмотренные в заключенном договоре между организацией и группой художников в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ.