Оформление заявления на отпуск: правила написания и формулировки

Для оформления заявления на отпуск с учётом указанных дат, необходимо указать периоды отпуска с точными датами начала и конца, указав в них рабочие дни с учётом праздничных или нерабочих дней. Например, в вашем случае заявление может быть оформлено следующим образом: "Прошу предоставить мне отпуск с 6 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года (включительно), с 13 декабря 2021 года по 17 декабря 2021 года (включительно) и т.д. в течение срока предоставления годичного оплачиваемого отпуска."

Для решения этого вопроса необходимо будет написать заявление на отпуск без учета выходных дней, которое должно содержать следующую информацию:

1. ФИО работника, его должность и номер трудового договора;
2. Сроки отпуска без учета выходных дней, включая даты начала и окончания отпуска;
3. Обоснование причин необходимости взятия отпуска в указанные даты;
4. Подпись работника и дата написания заявления.

Кроме того, возможно потребуются дополнительные документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, если работник берет отпуск по уходу за ребенком, или справка от врача, если отпуск необходим по медицинским причинам.

Также следует учитывать, что регулирование отпусков находится под усмотрением трудового законодательства Российской Федерации и внутреннего трудового правила организации, поэтому перед написанием заявления необходимо убедиться в соответствии данных дат и учтении выходных дней с требованиями конкретной организации и законодательства РФ.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть связаны с трудовым законодательством Российской Федерации, такими как:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
2. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска"
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
4. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отступления от правил предоставления отпусков"