Оформление зарплатной карты на новой работе: как не оплатить лишнее годовое обслуживание

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязуется предоставить работнику необходимые условия для работы, включая права на оплату труда. Однако, закон не устанавливает обязанность работодателя оплачивать годовое обслуживание зарплатной карты возможно, это зависит от условий договора между работодателем и банком. Если условия договора предусматривают, что работник должен оплачивать обслуживание карты, то работодатель вправе потребовать оплаты от работника. Но если таких условий не существует в договоре, то работодатель не может требовать оплаты за обслуживание карты. Тем не менее, в данном случае, если работодатель требует оплатить обслуживание карты, рекомендуется обратиться в соответствующие органы для получения квалифицированной юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Условия оформления зарплатной карты, установленные работодателем; 3. Документы, подтверждающие выбор банка и вида карты, а также согласие работника на оформление зарплатной карты.

Согласно законодательству Российской Федерации, за оформление и обслуживание зарплатной карты несет ответственность работодатель. При этом, если работник не согласен с тем, что ему назначена зарплатная карта, он может обратиться к работодателю с просьбой о ее замене. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

Статьи 136, 136.1 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Либо статьи 395 и 396 Гражданского кодекса Российской Федерации.