Оформление владельца и директора ООО с работой на другом предприятии: гайд и правила подписания заявления

Как владелец ООО и директор, вы формально не можете быть оформлены по трудовой книжке в вашем ООО. Однако, в случае если вы работаете в ООО на должности, которую обязательно необходимо оформить в трудовой книжке, вам стоит обратиться к специалистам по трудовому праву для установления подходящего статуса и процедуры оформления в данном случае.

Что касается заявления о приеме на работу, то в случае если вы являетесь учредителем и директором ООО, вам необходимо обратить внимание на требования законодательства, касающиеся процедуры приема на работу, а также на необходимость оформления соответствующих документов в установленном порядке. В данном случае мы рекомендуем вам обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разъяснения требований законодательства в данной ситуации. Оригинал подписанного заявления о приеме на работу следует хранить в делах организации.

Для решения данного вопроса Вам будут необходимы следующие документы:

1. Устав ООО со всеми изменениями и дополнениями;
2. Документы, подтверждающие Вашу регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
3. Документы, подтверждающие Вашу официальную занятость на другом предприятии (трудовой договор, трудовую книжку);
4. Трудовую книжку, если она имеется;
5. Заявление о приеме на работу, подписанное Вами в качестве работника.

Относительно вопроса, как Вам оформить себя в Вашем ООО по трудовой книжке, необходимо обратить внимание на то, что если Вы являетесь владельцем ООО и директором в одном лице, то формально Вам не нужно оформлять себя по трудовой книжке, так как Вы уже являетесь членом органа управления юридического лица, которое Вы владеете. В данной ситуации необходимо обращаться в налоговую службу и получить подтверждение статуса владельца ООО.

Относительно вопроса, как хранить заявление о приеме на работу, которое Вы написали самому себе и подписали, необходимо обратить внимание на то, что данное заявление является официальным документом и должно храниться в архиве Вашей компании. Если у Вас нет архива, то необходимо обратиться к юристам для принятия мер по сохранению данного документа в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 2.1 "Определения"
• Трудовой кодекс РФ статья 17 "Трудовой договор"
• Трудовой кодекс РФ статья 19 "Содержание трудового договора"

Отвечая на вопрос, следует отметить, что владелец ООО и директор в одном лице является индивидуальным предпринимателем и не может заключать трудовой договор сам с собой. В этом случае может быть заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг между индивидуальным предпринимателем и организацией, которой он руководит.

Если же данная ситуация необходима, следует обратиться к юристу для консультации по законодательству о труде и предпринимательстве в РФ.

Относительно подписания заявления о приеме на работу самому себе, следует отметить, что это может создать проблемы с документооборотом и контролем за исполнением приказов, т.к. следует избегать конфликта интересов и подобных ситуаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 56 "Трудовой договор с руководителем организации"
• Гражданский кодекс РФ, статья 49 "ООО как юридическое лицо"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение порядка трудоустройства"

Относительно самостоятельного написания и подписания заявления о приеме на работу, необходимо руководствоваться положениями внутренних документов ООО, действующих правил, а также Трудовым кодексом РФ.