Оформление увольнения и временного исполнения обязанностей директора школы: инструкции и советы

Для оформления увольнения директора школы, Вы должны оформить два приказа: один приказ об увольнении директора школы и второй приказ о прекращении трудового договора с директором школы. Однако, обратите внимание, что в приказе об увольнении dиректора школы должна быть указана причина его увольнения.

Что касается оформления заместителя директора, ответственного за временное исполнение обязанностей директора, то следует составить приказ о назначении заместителя директора, который будет исполнять обязанности директора школы в период временного отсутствия директора школы, указав сроки его полномочий. Внутренний приказ не требуется, если имеется соответствующее распоряжение учредителя. Однако, следует обратить внимание на то, что приказ о назначении заместителя директора должен соответствовать требованиям ТК РФ и локальных актов школы.

Для оформления увольнения директора школы необходимо провести следующие действия:

1. Выпустить приказ о прекращении трудового договора с директором школы, указав причину увольнения и срок уведомления перед увольнением.

2. Выпустить приказ о перераспределении его учебной нагрузки в случае, если у него остаются дополнительные учебные часы.

Чтобы оформить исполнение обязанностей директора на заместителя директора школы, необходимо:

1. Издать приказ о временном исполнении обязанностей директора школы заместителем директора. В приказе требуется указать срок исполнения обязанностей и основание для временного исполнения.

2. Внутренний приказ не нужен, если есть распоряжение учредителя. Однако, приказ об исполнении обязанностей директора может быть дополнен внутренними приказами, чтобы уточнить роли и ответственности заместителя директора и других сотрудников школы.

В целом, рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы обеспечить правильное оформление необходимых документов.

Конкретные статьи закона зависят от муниципальных и учредительных правовых актов конкретной школы и региона, однако следующие статьи могут быть применимы:

Статья 79 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - оформление приказа об увольнении;

Статья 54 Трудового кодекса РФ - временное исполнение обязанностей работника.

Как правило, внутренний приказ о назначении временного исполнения обязанностей директора школы выписывается на основании соответствующего распоряжения учредителя. В приказе должны указываться полное имя и должность временно исполняющего обязанности директора, а также период исполнения обязанностей.