Наличие квалификационного аттестата и его значение для временного исполнения обязанностей директора и работы управляющей компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 981898
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, для временного исполнения обязанностей директора управляющей компании наличие квалификационного аттестата не обязательно. Однако, такое лицо должно иметь достаточные знания и опыт работы в данной сфере, чтобы обеспечить эффективное управление компанией и соблюдения действующего законодательства.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя текст законодательных актов, касающихся исполнения управомоченных должностей в управляющей компании, а также решения правительства, утверждающие перечень должностей, для исполнения которых требуется квалификационный аттестат. Кроме того, могут понадобиться документы, затрагивающие полномочия временно исполняющего обязанности директора, а также основания для его назначения на управомоченную должность. Решению данного вопроса могут помочь и другие документы, связанные с управлением компанией, а также практика применения законодательства в данной отрасли.
Статья 4 Федерального закона от 24 июля 2008 года № 161-ФЗ "Об управлении многоквартирными домами", статья 24 Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О концессионных соглашениях", статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы