Законность временного исполнения обязанностей майором медицинской службы военным руководством

Согласно ст. 152 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащий может исполнять обязанности, не связанные с их воинской службой, во временном порядке, с сохранением своего должностного оклада.

Однако, согласно ст. 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при исполнении обязанностей гражданского служащего военнослужащий имеет право на доплату к своему должностному окладу.

Таким образом, если супруга военнослужащего исполняет обязанности по вакантной должности, замещаемой гражданским специалистом, ей должна быть выплачена доплата в соответствии с законодательством. В случае невыплаты доплаты, действия ее руководства могут считаться незаконными.

Для решения данного вопроса юристу необходимо запросить следующие документы: 1. Трудовой договор супруги-военнослужащей. 2. Приказ о возложении на нее временного исполнения обязанностей по вакантной должности. 3. Приказ о замещении гражданским специалистом вакантной должности. 4. Нормативные акты, регулирующие порядок назначения, перемещения и увольнения военнослужащих. 5. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда военнослужащих и гражданских специалистов в военной организации.

На основе предоставленных документов юрист должен проанализировать законность действий руководства в данной ситуации. В частности, следует выяснить, были ли соблюдены процедуры по назначению супруги на временно исполняемую должность, а также определить, соответствуют ли действия руководства законодательству о военной службе и труде военнослужащих. Кроме того, следует проанализировать вопрос о законности отказа выплаты доплаты за исполнение обязанностей по вакантной должности, замещаемой гражданским специалистом.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать следующие:

• Статья 29 Конституции РФ, которая определяет, что все равны перед законом и судом.
• Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что работник должен принимать участие в работе в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом работодателя.
• Статья 17 Закона РФ "О статусе военнослужащих", которая регулирует вопросы исполнения служебных обязанностей военнослужащими.
• Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая говорит о том, что временно исполняющий обязанности должностного лица имеет права и обязанности, соответствующие исполняемой должности.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать работнику доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или замещающего его работника.

Конкретное решение зависит от конкретных обстоятельств, анализа действующих правовых норм и их применения к данному случаю.