Оформление учебного отпуска и досрочная сдача сессии: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в учебном отпуске, возвращаетя на работу по окончании такого отпуска в соответствии с согласованным графиком. Следовательно, если в справке-подтверждении будет указано, что вы были в институте до 1 декабря, то вы можете вернуться на работу 2 декабря. Однако, вопрос о удержании с вас суммы за неиспользованные, но оплаченные 2 дня отпуска, следует уточнить в соответствующей организации, так как условия оплаты отпуска могут быть определены коллективным договором, локальными актами предприятия или соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобится подтверждающий документ - справка-вызов на учебный отпуск, а также документы, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению в течение года, с учетом условий, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами.

Следовательно, если в справке-подтверждении будет указано, что вы были в институте до 1 декабря, а не до 3 декабря, то работодатель не может обязать вас явиться на работу 2 декабря, так как на этот день вы находитесь в учебном отпуске.

Удержание суммы за неиспользованные, но оплаченные 2 дня отпуска возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Следовательно, если трудовые документы не содержат положений о возможном удержании оплаты за неиспользованные дни отпуска, то работодатель не вправе проводить такое удержание.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 217 - Налог на доходы физических лиц; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 104, 119, 123.