Оформление трудового стажа с возможностью сочетания с уходом за бабушкой и временным прекращением обязательств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гражданин, занимающийся уходом за обязательно обеспечиваемыми членами семьи (в том числе бабушкой), может иметь право на уход за ними без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Однако, если данное лицо желает работать, оформление его трудового договора возможно при условии, что он будет давать достаточное количество времени и внимания для ухода за бабушкой и не нарушит режим ее ухода. В данном случае, требуется заключить трудовой договор и соответствующим образом оформить его стаж в соответствии со всеми необходимыми требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 1. Общие положения, глава 3. Трудовой договор, глава 7. Занятость населения и глава 15. Ответственность сторон трудового договора;

2. Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2012 года № 313 «Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка ведения трудовых книжек и предоставления выписок из них»;

3. Закон РФ от 02.06.1992 № 3185-1 «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации», глава II. Права на пенсионное обеспечение и глава III. Размеры и условия назначения пенсий.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на труд и равную возможность выбора профессии и вида деятельности, а также на социальное обеспечение и защиту прав в процессе трудовой деятельности. При этом возможны ограничения для некоторых категорий граждан, например, инвалидов и беременных женщин.

Таким образом, если работник ухаживает за бабушкой, то ему, возможно, положена социальная поддержка по законодательству Российской Федерации. Однако, решение об оформлении его на работу должно основываться на соблюдении требований закона о труде и правил оформления трудовых книжек, а также на соответствии личных качеств работника требованиям предприятия.

Таким образом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для уточнения возможности взять человека на работу и соответствующих процедур для оформления работы в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 13 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работника работать по его согласию";

2) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при наступлении определенных обстоятельств".

Также могут иметь значение и другие статьи Трудового кодекса РФ и иных законов, но для их определения необходима более детальная информация по конкретному случаю.