Оформление трудового договора: запросы, возможные риски и способы защиты

Согласно статье 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Также должность, на которую принят работник, должна соответствовать ему и быть указана в трудовом договоре. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор и не оформил испытательный срок в письменной форме, а Вы фактически работаете в компании, то это является нарушением законодательства о трудовых отношениях.

Для усиления своей позиции, Вы можете оформить заявление о заключении трудового договора и направить его работодателю. В заявлении обязательно указать дату начала работы, должность и требование о заключении письменного трудового договора. Следует также сохранить все доказательства фактической работы и возможные документы, которые подтверждают Вашу работу в компании.

Если работодатель откажет Вам в заключении трудового договора, то Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда с жалобой на работодателя. В случае судебного разбирательства доказательствами могут быть все указанные Вами подтверждающие документы.

Для решения вопроса и доказательства своего права на заключение трудового договора Вам следует собрать доказательства о фактическом выполнении трудовых обязанностей в компании, такие как:

• Документы, подтверждающие выполнение конкретных задач (письма, отчеты, ведомости и т.д.);
• Документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте (пропускные документы, журналы учета рабочего времени и т.д.);
• Свидетельские показания коллег и руководства (если они готовы подтвердить, что Вы работали в компании в указанный период).

В случае возникновения спора с компанией о заключении трудового договора, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. При этом, учитывая что вопрос оформления трудового договора должен был быть решен при приеме на работу, Вам следует обратиться к юристу для консультации и подготовки заявления.Для усиления своей позиции в данной ситуации могут помочь рекомендательные письма от коллег, свидетельские показания и документы о фактическом выполнении обязанностей, отражающие уровень и качество работы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 4, 13, 14, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 40, 57, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 91, 92, 93, 94, 116, 117).