Оформление трудового договора со стажем от 4 мес.: возможность легальной работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1170666
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником с момента его принятия на работу. Трудовой стаж начинается со дня фактического начала работы. Если работник работал неофициально, значит, его трудовой стаж не был официально зафиксирован, но работодатель может заключить трудовой договор и начислить стаж с момента официального трудоустройства. Следует обратить внимание на то, что за некоторые виды работ (например, сезонные работы) можно заключать договоры на срок до 9 месяцев без учета стажа.
Для того чтобы заключить трудовой договор, необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Снилс (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- Трудовую книжку, если таковая имеется;
- Документы об образовании и профессиональной подготовке;
- Другие документы, установленные законодательством РФ или работодателем.
В Вашем случае, в качестве подтверждения стажа работы без оформления можно предоставить документы об оплате труда за данный период, квитанции об оплате налогов, бухгалтерскую отчетность или другие документы, подтверждающие факт работы в данной организации.
Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 18, 19, 57.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы