Оформление трудового договора со стажем от 4 мес.: возможность легальной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником с момента его принятия на работу. Трудовой стаж начинается со дня фактического начала работы. Если работник работал неофициально, значит, его трудовой стаж не был официально зафиксирован, но работодатель может заключить трудовой договор и начислить стаж с момента официального трудоустройства. Следует обратить внимание на то, что за некоторые виды работ (например, сезонные работы) можно заключать договоры на срок до 9 месяцев без учета стажа.

Для того чтобы заключить трудовой договор, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Снилс (страховой номер индивидуального лицевого счета);
3. Трудовую книжку, если таковая имеется;
4. Документы об образовании и профессиональной подготовке;
5. Другие документы, установленные законодательством РФ или работодателем.

В Вашем случае, в качестве подтверждения стажа работы без оформления можно предоставить документы об оплате труда за данный период, квитанции об оплате налогов, бухгалтерскую отчетность или другие документы, подтверждающие факт работы в данной организации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 18, 19, 57.