Оформление сотрудников и безопасность при клининге: инструкции и документы для начала работы

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, по умолчанию сотрудник принимается на работу по трудовому договору на неопределенный срок. Однако, если это необходимо, трудовой договор можно заключить на определенный срок, который не может превышать 5 лет. В вашем случае, если вы хотите заключить трудовой договор на период испытательного срока в 3 месяца, это может быть оформлено как временный трудовой договор.

Кроме того, для обеспечения безопасности сотрудников при выполнении определенных видов работ, например, мытья окон на высоте, необходимо обязательное составление инструкций по технике безопасности. В соответствии с приказом Минтруда России № 321н от 24.06.2013 года, все работодатели, занятые в производственной деятельности, обязаны разрабатывать и утверждать инструкции по технике безопасности. Это позволит обезопасить сотрудников и минимизировать возможность несчастных случаев на рабочем месте.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием условий испытательного срока на 3 месяца. В трудовом договоре следует указать должность, основные обязанности и права сотрудника, размер оплаты труда, режим работы, условия приема на работу и увольнения, срок испытательного срока и прочие важные условия.

2) Инструкции по технике безопасности на рабочем месте, включая инструкции по безопасному проведению работ на высоте, как, например, мытье окон. Эти инструкции должны быть утверждены работодателем и ознакомлены с ними сотрудники.

3) Документы, которые удостоверяют личность каждого сотрудника (например, паспорт, водительское удостоверение и т.д.).

4) Разрешительная документация на осуществление деятельности клининговой компании: лицензия в соответствии с действующим законодательством; страхование ответственности работодателя, имущество, ответственности от несчастных случаев, опасных производств.

5) Документация, связанная с налогами и отчетностью: регистрация в налоговой инспекции, оформление работников на обязательное социальное страхование и т.д.

Для профессиональной консультации и помощи в оформлении всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к юридическому специалисту с опытом работы в области права труда и предпринимательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении трудового договора.
2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке.
3. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - о документации по охране труда.
4. Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда.