Как решить проблему с зарплатой и увольнением менеджера в клининге автомобильного салона в Нижнем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном размере и не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или не предусмотрен соглашением между работником и работодателем. В данном случае работнику следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы за прошлый месяц. Если работодатель не выполняет данное требование, то работнику рекомендуется обратиться в суд. При этом, работнику следует доказать свои трудовые отношения с данной компанией, например, с помощью трудовой книжки или договора о трудоустройстве.

Если работник не получил свою заработную плату в срок, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Для обращения в трудовую инспекцию требуется иметь следующие документы:

1. Записка-заявление с указанием факта несвоевременной выплаты заработной платы, с указанием размера не выплаченной суммы, даты начисления зарплаты и перечня документов, подтверждающих факт несвоевременной выплаты.

2. Документы, подтверждающие размер задолженности по зарплате за прошлый месяц.

3. Копия трудового договора, приказа об увольнении и т.д.

4. Другие документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты.

Также стоит обратиться в организацию-работодателя с требованием выплатить задолженную зарплату и, в случае отказа, записать отказ в письменном виде. В итоге, с неуплатой зарплаты можно обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы работнику" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работнику" будут применяемы для решения вопроса несвоевременной выплаты заработной платы.