Как решить проблему с остатками товара и зарплатой в продуктовом магазине: советы для коллектива

В случае возникновения споров о выплате зарплаты, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если владелец угрожает не выплатить зарплату всему коллективу, несмотря на то, что вы выполняли свои служебные обязанности, это является нарушением ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за работу, выполненную работниками. Если работодатель не выполняет свой обязательство по выплате заработной платы, работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав, а также в судебный орган для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий наличие трудовых отношений между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт работы и выполнение служебных обязанностей (например, график работы, рапортные и табельные записи, накладные на принятый товар и т.п.). 3. Документы, свидетельствующие о нарушении работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы (например, письменные обращения к работодателю с требованиями о выплате зарплаты, ответы работодателя или его отсутствие и т.п.).

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанность работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации — размер и сроки выплаты заработной платы. 3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации — ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.