Проблемы с выплатами в клининге: как получить зарплату и трудовой договор в Компании

Ситуация не является законной. Работодатель обязан заключить трудовой договор и выплачивать зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает зарплату или не отвечает на запросы, то рекомендуется обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о задержке заработной платы и требование ее выплаты. В заявлении должны быть указаны сведения о работодателе и о работнике (ФИО, адрес, паспортные данные и т.п.), сумма задолженности, период за который задолженность не выплачена, а также просьба о выплате недостающей суммы.

2. Копия трудового договора (если такой был заключен) или иного документа, подтверждающего факт трудоустройства.

3. Копии документов, подтверждающих факт выполнения работ (например, служебные записки, отчеты о проделанной работе и т.п.).

4. Документы, подтверждающие финансовые обязательства работодателя по выплате заработной платы (учетные документы, сведения из бухгалтерского учета и т.д.).

5. Документы, подтверждающие факт направления работодателем налоговых и страховых отчислений в соответствующие бюджетные и внебюджетные фонды.

Рекомендуется подать заявление о задержке заработной платы в налоговую инспекцию и в соответствующие органы контроля труда. Если вопрос не будет решен в пределах законопредельного срока, рекомендуется обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67.1 "Заключение трудового договора" - Статья 136.1 "Выплата заработной платы" - Статья 236 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"