Как защитить себя и получить зарплату после отказа компании заключить трудовой договор

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, принятый на работу, имеет право на заключение трудового договора. Следовательно, работодатель не имеет право отказаться от заключения трудового договора. Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора.

Причины, по которым работодатель может отказать в заключении трудового договора, предусмотрены Трудовым кодексом РФ и могут быть связаны, например, с допущенными работником ранее нарушениями или недостаточностью профессиональных знаний и умений. Однако, если у вас нет нарушений и вы выполняете свои обязанности, то нет причин для отказа в заключении трудового договора.

В случае, если работодатель отказывается заключить трудовой договор и продолжает использовать вас в работе, не заключая с вами соответствующего документа, это является нарушением трудового законодательства.

Вы можете попросить у работодателя объяснить причины отказа в заключении трудового договора. Если работодатель не будет объяснять, или будет нарушать ваши права, то лучше всего обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Закон о трудовых договорах, Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон об испытательном сроке. 3. Документы, подтверждающие вашу занятость и вашу жалобу на непредоставление Вам трудового договора.

По закону работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих дня со дня принятия на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если вы выполняете работу, то у вас есть право на заключение трудового договора, даже если работодатель не хочет его заключать. Если работодатель продолжает отказываться заключать трудовой договор, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, которые могут решить этот вопрос.

Вам также следует обратить внимание на условия работы и содержание стажировки, поскольку это может помочь определить, имеют ли работодатель законное основание для требования испытательного срока без заключения трудового договора. Если же срок стажировки был завершен, то Вы, возможно, имеете право требовать заключения трудового договора.

Поэтому в данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора, а если он отказывается, то обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - обязательность заключения трудового договора; - Статья 19 ТК РФ - сроки заключения трудового договора; - Статья 20 ТК РФ - форма и содержание трудового договора, в том числе период испытания; - Статья 71 ТК РФ - права работника при заключении трудового договора, в том числе право на заключение трудового договора письменно; - Статья 72 ТК РФ - отказ работодателя от заключения трудового договора; - Статья 73 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника, в случае несоблюдения работодателем условий трудового договора.

Работодатель не имеет права не заключать с работником трудовой договор при фактическом наличии факторов трудовой деятельности и исполнения работника трудовых обязанностей. Работник вправе требовать от работодателя заключения трудового договора и настаивать на заключении его в письменной форме. В случае несогласия работодателя на заключение трудового договора, работник может обратиться в суд или в инспекцию по труду, а также расторгнуть трудовой договор и потребовать возмещения причиненных убытков.