Оформление сотрудников для работы в России: инструкции и рекомендации

Для того чтобы гражданин Эстонии мог работать в России, необходимо, чтобы он либо имел российское гражданство, либо имел разрешение на работу в Российской Федерации. Если гражданин Эстонии оформляет вид на жительство в России, он должен иметь на руках соответствующий документ, который позволяет ему жить и работать в России. Также необходимо уточнить, в каком статусе находится гражданин Эстонии сейчас, поскольку нахождение в России по студенческой визе не является основанием для работы в Российской Федерации. То есть, чтобы гражданин Эстонии мог официально работать в России, необходимо, чтобы соответствующие органы выдали ему разрешение на работу.

Для оформления сотрудника необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт гражданина Эстонии.
2. Вид на жительство в Российской Федерации.
3. Документ об образовании (диплом, аттестат).
4. Резюме с указанием прошлого опыта работы (если таковой имеется).
5. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
6. Копия СНИЛСа.
7. Копия ИНН.

Кроме того, необходимо провести проверку предоставляемой сотрудником документации, чтобы исключить возможность наличия у него проблем в отношении легальности пребывания в России, а также проверить наличие у него соответствующих разрешений на работу.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

• Статья 13 Конституции РФ (равенство перед законом);
• Статья 19 Трудового кодекса РФ (право на работу);
• Статья 113 Трудового кодекса РФ (трудовой договор);
• Статья 119 Трудового кодекса РФ (оформление работника);
• Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (правовой статус иностранных граждан в России);
• Положение о порядке приема на работу и увольнения работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 996 (порядок оформления работника).