Оформление сотрудника по трудовому законодательству без вознаграждения: консультация и ответ на вопрос

Нет, согласно трудовому законодательству Российской Федерации официально оформить сотрудника по трудовому договору без выплат вознаграждения нельзя. Трудовой договор является юридически значимым документом, который регулирует отношения между работодателем и работником, и обязательно должен содержать условия о размере и способах выплаты заработной платы.

Существует ряд документов, которые могут потребоваться для решения вопроса по оформлению сотрудника без выплат вознаграждения. В частности, вам необходимо:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в которых должно быть четко указано, что сотрудник принят на работу без выплат вознаграждения.

2. Приказ о приеме на работу без выплат вознаграждения.

3. Справка об отсутствии задолженностей перед налоговыми и социальными ведомствами.

4. Свидетельство о регистрации организации.

5. Устав организации или иной утвержденный документ, в котором прописаны правила работы сотрудника без выплат вознаграждения.

6. Паспорт сотрудника или иной документ удостоверяющий его личность.

Но стоит учесть, что законодательством РФ предусмотрены минимальные размеры оплаты труда и отказ от выплаты вознаграждения может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Можно обратить внимание Налоговый Кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, и другие нормативные акты, которые могут регулировать правовые отношения между работодателем и сотрудником.

Такое оформление трудового договора противоречит статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на вознаграждение за свой труд.