Консультация по трудовому законодательству и риски трудоустройства иностранных граждан

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане могут быть трудоустроены на территории России наравне с гражданами РФ при наличии необходимых документов и разрешений на работу. Однако, при трудоустройстве иностранных граждан существуют определенные риски в связи с нарушением законодательных требований и возможной ответственностью работодателя за несоблюдение законодательства. Доля иностранных граждан в общем штате сотрудников зависит от сферы деятельности компании и специфики работы. При консультации необходимо учитывать все законодательные нормы, применимые к трудоустройству иностранных граждан в России.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2019 N 1674 "Об утверждении Правил трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Документы, подтверждающие легальность пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации

Дополнительно могут быть запрошены документы, связанные с учетом иностранных граждан на предприятии, трудовыми контрактами иностранных граждан, а также документы, связанные с проведением проверок со стороны государственных органов и контрольных органов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 15, 16, 18, 19, 20, 23, 37, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 74, 76, 77, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 108, 111. ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 15, 18, 19, 20, 21.