Оформление приказа на перенос обеденного перерыва и решение отсутствия утвержденного ПВТР в компании с участием всех работников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам должен предоставляться обеденный перерыв не менее чем 30 минут при продолжительности рабочего времени от 4 до 6 часов и не менее чем 1 час при продолжительности рабочего времени более 6 часов. Перенос обеденного перерыва возможен при условии согласования данного вопроса со всеми работниками организации. В данном случае, необходимо составить приказ о переносе обеденного перерыва, в котором будет указано, что данное решение принято с учетом мнения и интересов всех работников организации. При этом следует также указать причины и обоснования переноса обеденного перерыва. Отсутствие утвержденного ПВТР не может быть препятствием для оформления приказа о переносе обеденного перерыва, если данное решение принято в соответствии с ТК РФ и другими нормативноправовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо составить приказ о переносе обеденного перерыва и обосновать данное решение. Обоснование может быть основано на согласии всех работников, что подтвердить можно с помощью подписей работников. При подготовке приказа необходимо учесть требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу для обеспечения корректного и грамотного оформления приказа.

Статья 133 Трудового Кодекса РФ "Рабочее время, его продолжительность и порядок установления", статья 91 Трудового Кодекса РФ "Перерывы в работе" и статья 192 Трудового Кодекса РФ "Приказ работодателя" применимы для решения данного вопроса.