Оформление отпуска в случае форс-мажорных обстоятельств: правила и компенсация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оформить отпуск сотруднику, который не может выйти на работу из-за форс мажора. Если сотрудник не может вернуться на работу из-за военных действий в Украине, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления отпуска за свой счёт или в счёт будущих отпускных дней сотрудника. В случае предоставления отпуска за свой счёт, работодатель должен компенсировать затраты сотрудника на пребывание в отпуске. Если работодатель предоставит отпуск в счёт будущих отпускных дней, сотрудник должен будет использовать эти дни в будущем, и не будет иметь возможности взять дополнительный отпуск до использования задолженности по отпуску.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работника о предоставлении отпуска за свой счёт или в счёт будущих отпускных дней. 2. Документы подтверждающие нахождение работника в зоне военных действий и невозможность выезда из Украины. 3. Документы, подтверждающие затраты работника на пребывание в отпуске. 4. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие отпускные права работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 123. Порядок предоставления отпуска за счёт работодателя или в счёт будущих отпускных дней.
Трудовой кодекс РФ: Статья 124. Отпуск работника, находящегося в зоне военных действий или непосредственно подвергающегося их воздействию.
Трудовой кодекс РФ: Статья 125. Оплата отпуска.
Трудовой кодекс РФ: Статья 126. Дополнительный отпуск.
Трудовой кодекс РФ: Статья 129. Основания и порядок предоставления отпуска.