Оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия: документы, требования и ссылки в ТК РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации об уходе за ребенком до достижения им возраста одного года оставаться на работе с неполным рабочим временем или перейти на неполный рабочий день.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в случае, если ребенок находится под присмотром бабушки, с выдачей ей этим же пособием, необходимо, чтобы ребенок в быту не был обеспечен иными воспитателями, за исключением случаев смены воспитателей в связи с отпуском или болезнью.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие право на такой отпуск, а именно: справку об отсутствии на работе другого из родителей ребенка, если он работает; справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним в соответствии с медицинским заключением; заявление о приеме на работу или заявление об изменении графика работы с указанием времени начала и окончания отпуска.

Исходя из вышеизложенного, в случае, если мама не имеет статуса безработного и не работает, для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить справку об отсутствии на работе другого из родителей ребенка, если такой имеется, а также справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним в соответствии с медицинским заключением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В соответствии с пунктом 5 данной статьи, одним из условий, необходимых для предоставления отпуска по уходу за ребенком, является наличие у работающего одного из следующих документов: свидетельство о рождении ребенка, усыновленного ребенка, опекаемого или попечительствуемого ребенка, а также документы, подтверждающие право на общее усыновление, попечительство или опеку.

Относительно вопроса о получении пособия, регулирующей статьей является статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель предоставляет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и на иные случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и для получения соответствующего пособия, бабушке, работающей на 0,75 ставки, следует предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие ребенка, а также документы, подтверждающие соответствующее родство с ним.

Справка от мамы и папы о том, что они не получают и не оформляли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не требуется. Если мать не имеет статус безработного и не работает, можно обратиться в органы социальной защиты населения о предоставлении пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. При этом, работодатель может заверить справку от мамы и папы о том, что они не получают и не оформляли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, отсутствуют. Однако, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, предусмотрены Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком)" и Постановление Правительства РФ от 11.12.2012 N 1222 "О порядке исчисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет". Требования к работникам и процедура оформления отпуска по уходу за ребенком могут быть урегулированы коллективным договором организации.