Оформление отпуска и заявление на отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности сочетания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы не можете оформить очередной отпуск перед написанием заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может предоставляться только после использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, если он предоставляется работникам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами о социальном обслуживании населения.

Для решения данной ситуации потребуется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также документы, подтверждающие право на получение данного отпуска, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации