Заявление об отпуске: Даты начала и окончания отпуска, условия выхода на работу

Для правильного определения даты выхода на работу после отпуска необходимо учитывать следующие моменты:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Указанный отпуск с 30.05.2016 по 12.06.2016 продолжительностью 14 дней не соответствует требованиям закона.
2. При наличии графика отпусков в организации, необходимо учитывать его и установленные в нем сроки отпусков.
3. В случае отсутствия графика отпусков или его отсутствия в организации вы можете выходить на работу согласно указанной в заявлении дате отпуска, то есть с 30.05.2016 по 12.06.2016. В данном случае, выход на работу должен быть осуществлен 13.06.2016.
4. В случае, если в рабочий график установлены выходные дни, они также необходимо учитывать при определении даты выхода на работу после отпуска.
Исходя из вышеуказанного, ответ на вопрос о дате выхода на работу может быть представлен двумя вариантами: 13.06.2016 или 14.06.2016.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. График отпусков (если таковой имеется).
3. Заявление на отпуск с указанием даты отпуска.

Статьи закона РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу:
1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск.
2. Статья 353 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.
3. Статья 354 Трудового кодекса РФ - Время предоставления отпуска.
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Сроки и дни работы.
5. Статья 37 Гражданского кодекса РФ - Защита прав работника.