Оформление отпуска за свой счет и уход за больным: максимальный срок

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на оформление отпуска по уходу за больным членом семьи за свой счет. В данном случае, дедушка является родственником в прямой линии, что соответствует критериям для получения данного вида отпуска. Максимальный срок такого отпуска составляет 14 календарных дней один раз в году. Однако, если у дедушки имеется инвалидность или тяжелая форма заболевания, сотрудник может запросить у работодателя более длительный отпуск по уходу за больным членом семьи, который может продлиться до 14 календарных дней в год и не более 120 календарных дней в жизни каждого родственника. Действительно, уход за больным членом семьи может быть затратным и трудоемким делом, однако, оплачиваемый срок отпуска при таких условиях ограничивается указанными законом сроками.

Для оформления отпуска по уходу за членом семьи, нуждающимся в уходе по состоянию здоровья, работник должен предоставить работодателю следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи;
• медицинскую справку с подтверждением состояния здоровья больного члена семьи (в данном случае дедушки);
• документ, подтверждающий родственные отношения между работником и больным членом его семьи (например, свидетельство о рождении дедушки и документ, подтверждающий родство между работником и дедушкой).

Максимальный срок отпуска по уходу за больным членом семьи составляет 120 календарных дней в году. Если уход за больным членом семьи требуется более 120 дней, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска за свой счет или с просьбой о переводе на неполный рабочий день для ухода за больным членом семьи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Листок временной нетрудоспособности дедушки, который подтверждает факт его болезни;

2) Официальное письменное заявление работника о желании оформить отпуск за свой счет по уходу за близким человеком;

3) Медицинская справка, подтверждающая необходимость ухода за больным человеком.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, на уход за больным членом семьи (в том числе дедушкой) можно получить отпуск по согласованию с работодателем. Максимальный срок отпуска составляет 14 календарных дней в году. Однако, если данное время недостаточно, работник может запросить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок такого отпуска составляет 4 месяца в году. В случае, если дополнительного времени для ухода за больным членом семьи все еще не хватает, работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы до 12 месяцев.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за больными членами семьи" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Другие основания временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 254 ТК РФ "Отпуск по уходу за больными членами семьи", статья 259 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".